Главная
Компания Efin занимается разработкой цифровых решений для финансового сектора. Основная цель — сделать процесс получения банковских услуг понятным и доступным. Работа ведётся в разных направлениях: от создания маркетплейса до настройки удалённого обслуживания для банков. Это не стартап и не скучная бюрократия, а команда, которая работает с технологиями и не боится задач.
Чем занимается компания и кто ей нужен в команду?
Компания делает ставку на удобство и цифру. В разработке — собственный маркетплейс. Через него можно оформлять кредиты и другие банковские услуги без визита в отделение. Всё работает онлайн, на базе закона 211-ФЗ. efin помогает банкам перейти на дистанционное обслуживание. Это упрощает процесс как для клиента, так и для самих организаций. В дополнение к цифровым решениям компания развивает сеть кредитных специалистов в крупных торговых сетях.
Сейчас efin активно ищет новых людей. Есть несколько актуальных вакансий:
• руководитель службы разработки 1С:8 — требуется опытный специалист в офис в Москве;
• ведущий разработчик 1С — от 250 000 ?, возможен удалённый формат;
• QA-инженер — удалёнка, станция метро не имеет значения;
• системный аналитик — Москва, формат гибкий;
• Java backend engineer — можно работать из дома;
• ефин вакансии курьер и прочее.
Все позиции предполагают серьёзные задачи. Подходят тем, кто ценит ясность, структуру и ответственность. Уровень — от уверенного медла до сеньора. В команде ждут тех, кто умеет работать с конкретным результатом и не плывёт по течению.
Как устроена работа в efin и что важно знать кандидатам?
efin предпочитает понятные процессы и чёткую организацию. Это не значит, что всё жёстко и формально. Скорее наоборот. Здесь уважают время и дают возможность сосредоточиться на работе. Много внимания уделяется качеству кода, архитектуре и стабильности сервисов. Всё строится не на энтузиазме, а на системной работе.
Удалёнка — не пустое слово. Многие специалисты работают вне офиса. Это не снижает планку, а, наоборот, повышает требования к самоорганизации. Контакт с командой идёт через проверенные каналы: рабочие чаты, звонки, трекеры задач. Всё прозрачно и чётко.
Формат офиса всё ещё актуален. Некоторые вакансии предполагают очное участие — особенно на руководящих позициях. При этом гибкость сохраняется. Руководство не требует сидеть «с девяти до шести». Главное — результат и соблюдение сроков.
Компания развивается в логике: если делаешь хорошо — получаешь доверие и свободу. Такой подход даёт возможность расти внутри команды, не теряя ориентир. Это привлекает тех, кто хочет делать работу качественно и без лишнего шума.